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什么是职业规划 职业规划这个问题该怎么答

作者:木木 发布日期:2020-05-11 19:08 来源:

 

  

  大家都知道面试是十分重要的环节,决定着HR是不是要纳用你,所以面试技巧十分重要,下面和大家说说什么是职业规划,职业规划的建议。

  

  什么是职业规划

  

  首先我们要清楚,什么是职业规划。

  

  职业规划也叫职业生涯规划,其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。

  

  最近有位银行的朋友咨询我职业问题。

  

  她:我在银行干了好多年,加薪升职没啥前途了,想要跳槽换个职业,感觉一直不行动的话,一转眼就到30这个坎了。

  

  我:你已经认识到自己的问题。那么,你觉得无法行动的原因是什么呢?

  

  她:其实无法行动,主要是不知道自己喜欢什么,适合做什么,顾虑太多,就一直拖着了。

  

  ……

  

  我想这位朋友的问题非常经典,职业规划有三大要素,而她的困扰也正好在这些点上。

  

  1.内在要素

  

  包括性格、兴趣、价值观等方面,也就是“我喜欢做什么”。

  

  2.价值要素

  

  包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面,也就是“我能做什么”。

  

  3.环境要素

  

  包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。

  

   好的职业生涯规划必须具备以下四种特性

  

  一是可行性,职业规划要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边的空想,否则将会延误生涯良机。

  

  二是适时性,职业规划是预测未来的行动,确定今后的目标,因此各项行动何时实施、何时完成,都应有时间和顺序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。

  

  三是弹性,我们规划未来的职业目标,牵涉到许多变量因素,因此规划应有弹性,能够进行必要的调整。

  

  四是可持续性,职业规划的每个发展阶段应能持续连贯,相互衔接。

  

  职业规划这个问题该怎么答

  

  在了解HR真实意图的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑:

  

  1.自己想要什么

  

  “认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一,也是其中最有名的一句。

  

  所以回复职业规划问题时,首先你得传递给HR这样的信号:我很了解我自己。

  

  说到这点,我有三条建议给大家:

  

  第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如:这个行业是XX,职位是XX,我觉得与我XX的特点非常匹配。

  

  第二、没有优势只有兴趣怎么办?其实回答职业规划,关键是告诉HR自己的计划,所以你可以这么说:“我接触过贵公司的XX产品,非常有兴趣,希望能够深入学习,尽快成长起来。”

  

  第三、当HR问起时你的缺点时,可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点,一来显示自己的诚意,二来不会影响自己求职的岗位。

  

  2.描述职业目标

  

  在向HR描述自己的职业规划目标时,你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标,但表述中主要应重点阐述三年或五年内的,至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。

  

  此外,我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标,因为职业规划是规划你的职业,而不是规划升官和发财,何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。

  

  无论如何,你应该聚焦的主题是如何把事情做好,能给公司带来什么价值。

  

  例如你可以这么说:“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献,认真做好产品,服务好客户,将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”

  

  3.做出组织承诺

  

  HR关心的是求职者能在公司踏实干几年?所以在回答职业规划问题时,要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

  

  例如,HR会问:“以你的条件,完全可以去大公司应聘,为什么会选择来我们这里呢?”

  

  此时,你可以这样回答:“一方面,我认为小公司也有自己的优势,内部扁平化,流程简单高效,人际关系简单,可以让我充分发挥自身价值;另一方面,据我调查,贵公司近年来发展很快,我希望加入后与公司共同成长。”

  

  写在最后

  

  对于大多数普通岗位的求职者来说,回答职业规划这个问题时,作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上,而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。


 

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